职场发展和年事有着很大的研讨，于是情欲印象下载，一个职场话题“35岁兴盛”引起了不少社会东谈主士的有计划。

什么是35岁兴盛？简约来说，35岁兴盛来自于职场求职的一个常见的兴盛：诡计跳槽，效果发现险些悉数公司齐将“条目年事在35岁以下”当作招聘职工的门槛。

4月24日音尘，据媒体报谈，杭州一公司联结在某论坛发帖称，我方让东谈主事拒了一位36岁应聘java措施员的求职者，拒却他不是专科本领的问题，对这种35以上的中年职工情欲印象下载，联结和雇主的费神太多。

帖子一发出就激勉热议，阅读量达到14万多，回话数跳跃了300条。

挑剔区有东谈主指出，楼主说的“性价比不高”其实是中年职工莫得年青东谈主好忽悠了；还有网友以专科东谈主士的身份反驳了楼主的说法，默示35岁以上的措施员对责任的意会要频年青东谈主好得多，不会制造那么多bug。

对于35岁兴盛，当当网首创东谈主、夙夜念书总司理李国庆也发表了相应不雅点。

在酬酢媒体上，李国庆默示，35到40岁的年事领域其实只针对于互联网大厂，35岁的职场东谈主士不需要太当回事，反而这段时间是职场东谈主士自我升值、发展的黄金时间。

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